Waarom deze whitepaper lezen?
HR teams hebben te maken met een landschap dat continu in beweging is. Lokale regelgeving, complex risicobeheer en diverse vormen van arbeidscontracten strijden om aandacht. Tegelijkertijd willen werknemers steeds meer als individu behandeld worden. Het managen van tijd en arbeid wordt zo steeds een stukje moeilijker. Lees in dit whitepaper hoe u een goede balans kunt vinden tussen deze twee factoren.
HR staat voor belangrijke uitdagingen
Het stroomlijnen en integreren van bestaande systemen en processen lijkt een onmogelijke taak. Er zijn steeds meer data om te beheren en bovendien wordt het lastiger om de gewerkte tijd en aanwezigheid van medewerkers vast te leggen en op een strategische wijze te managen. Veel organisaties werken daarbij met verouderde systemen die verdere ontwikkeling van de prestaties in de weg staan. In dit whitepaper ordt beschreven hoe u als HR manager de factoren tijd en arbeid goed kunt managen.