Over waarom traditioneel beoordelen niet meer werkt en hoe u als werkgever aantrekkelijk blijft
Waarom deze whitepaper lezen?
Er zijn twee hoofdproblemen als het gaat om beoordelen van het human capital: enerzijds het instrument als zodanig en anderszijds het effect van dit instrument op de medewerkers. Lees in dit whitepaper waarom traditioneel beoordelen niet meer werkt en hoe u een aantrekkelijke werkgever kunt blijven.
Human Performance Management
Het beoordelingsproces van uw medewerkers roept vaak negatieve associaties op. U kunt dit proces echter anders benaderen waardoor het beoordelen een eerlijker en positiever proces wordt. Daardoor wordt de organisatie beter aangestuurd en wordt uiteindelijk de betrokkenheid van de medewerkers vergroot. Lees in dit whitepaper waarom traditioneel beoordelen niet meer werkt en het nieuwe beoordelen in vijf stappen.