All posts in ICT informatiecentrum

Waarom deze whitepaper lezen?

Transportplansystemen hebben vaak een sleutelrol bij de aansturing van het distributieproces. Maar hoe slim deze systemen en transport management systemen de afgelopen jaren ook geworden zijn, vaak zijn geplande routes al achterhaald zodra de eerste meters gereden worden. Schijnnauwkeurigheid ligt dan op de loer en afgesproken levertijden staan op het spel. Stoppen met plannen is uiteraard de oplossing niet. Buigzaamheid is belangrijk: na strak plannen komt haarscherp bijsturen!

Waarom deze whitepaper lezen?

U meende altijd dat u het zo goed deed; u zorgde goed voor uw mensen en zij waren tevreden. Dacht u. Het succes van de zoektocht naar talenten voor uw organisatie wordt echter grotendeels bepaald door actuele en volledige informatie waarover u én de buitenwereld beschikt. Waarom bent u zo interessant voor een potentiële werknemer? Hoe u écht kunt weten hoe u het doet, waar u die gegevens vandaan haalt en ze kunt aanwenden voor uw organisatie leest u in dit whitepaper.

HRM software geeft inzicht

Doorgroeimogelijkheden, ontdekken en ontwikkelen van competenties en communicatie naar de arbeidsmarkt om die faciliteiten binnen uw organisatie duidelijk te maken. Daar draait het allemaal om. Een goed ingericht HRM systeem geeft u de juiste inzichten over uw medewerkers, hoe ze in de organisatie functioneren, welke ambities ze nastreven en of ze wel op de juiste plaats zitten, gezien hun competenties. Het gaat dus veel verder dan puur salarisadministratie of verzuimregistratie. En alle informatie is beschikbaar in één digitaal dossier, actueel, volledig en adequaat. Het gaat om kwalificeren, niet om administreren. In dit whitepaper van het ICT informatiecentrum legt u de basis voor het verkrijgen van de noodzakelijke inzichten.

Waarom deze whitepaper lezen?

Hoe mooi zou het zijn als uw medewerkers zelf hun gegevens bijhouden in het HRM systeem? Dat scheelt u werk en verkleint de kans op fouten. Die medewerker hoeft het immers maar één keer te doen? En als alles toch al digitaal is, wat is dan het probleem? Dit whitepaper van ICT informatiecentrum is speciaal geschreven voor die HR professionals die precies willen weten welke voordelen er voor hen aan een e-HRM systeem zitten.

Voordelen e-HRM systeem

De technologie om betrokkenen zelf gegevens te laten bijhouden in een e-HRM systeem is er. Het direct kunnen vergelijken van kwaliteiten, capaciteiten en competenties met de behoefte legt de basis voor een succesvolle onderneming. Dus als steeds meer digitaal werkende organisatie past een e-HRM systeem naadloos in die visie. Uw HRM medewerkers kunnen zich richten op de strategische kant van HRM en minder op de uitvoerende kant. Door met een e-HRM te werken zijn kerngegevens van uw medewerkers beter beschikbaar en kunt u daar betere inzichten mee genereren. Papier kost tijd, geld, is inefficiënt en stagneert de communicatie. Hoe u zich die moeite, tijd en geld kunt besparen leest u in dit whitepaper.

Waarom deze whitepaper lezen?

In veel bedrijven zijn personeelskosten veruit de grootste kostenpost. Natuurlijk wilt u deze kosten zo laag mogelijk houden, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. De planningsbranche beweegt namelijk stevig mee met de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. In dit whitepaper leest u de vier trends rondom personeelsplanning waar u rekening mee moet houden.

Efficiënte personeelsplanning

Door middel van efficiënt en doelmatig plannen kunnen winsten worden behaald. Dit klinkt laagdrempelig maar (HR-) managers voelen steeds meer de druk van hogerhand en medewerkers om constant te voldoen aan de laatste trends op de arbeidsmarkt om een zo ideaal mogelijk werkrooster te bieden. Lees in dit whitepaper vier trends waar rekening mee gehouden dient te worden om de kosten van personeelsplanning zo laag mogelijk te houden.

Waarom deze whitepaper lezen?

Klanttevredenheid koppelen aan de specifieke eigenschappen van uw medewerkers. Klinkt goed. Maar welke gegevens zijn daarvoor relevant? Is de vraag altijd zo duidelijk? U wilt het antwoord echter wel weten, want het bepaalt mede het succes van uw onderneming. HR analytics biedt u het juiste handvat, mits goed toegepast. In een tijd waar alles draait om data, is het goed om in dit whitepaper te kunnen lezen hoe u HR data en de prestaties van uw organisatie met elkaar in verband kunt brengen.

HR analytics inzicht in succesfactoren

Steeds meer HRM managers zien in HR analytics een fantastisch middel om meer grip te krijgen op de ontwikkeling en het gedrag van medewerkers. Dat is in de praktijk echter nog niet zo eenvoudig. Welke gegevens zijn relevant? Wat mag je wel en wat niet verzamelen en opslaan? Hoe en waarvoor ga je al die informatie gebruiken? HR analytics toepassen zonder de juiste vraag te stellen, is zoeken naar een speld in een hooiberg. Goed toegepast geeft HR analytics echter inzicht in wat de succesfactoren zijn voor bepaalde prestaties binnen uw onderneming. Belangrijkste advies: begin en doe ervaring op! Lees in dit whitepaper hoe u die ervaring kunt opdoen, zonder te verzanden in een brei aan gegevens waar u niets aan heeft.